Hvað gerist þegar þú ert niðursoðinn?

Orðasambandið "að vera niðursoðinn" vísar venjulega til þess að vera sagt upp eða sagt upp starfi. Hér er það sem almennt gerist þegar einstaklingur er „niðursoðinn“:

1. Tilkynning:

- Starfsmanni er tilkynnt að ráðningu hans sé sagt upp, annað hvort munnlega eða skriflega.

- Heimilt er að kalla þá til einkafundar með yfirmanni sínum eða mannauðsfulltrúa þar sem ákvörðun er tilkynnt.

2. Ástæður uppsagnar:

- Starfsmanni má fá upplýsingar um ástæður uppsagnar en honum er ekki skylt að fá nákvæmar skýringar.

- Venjulega eru léleg frammistaða, misferli, fækkun fyrirtækja eða endurskipulagning meðal ástæðna fyrir uppsögn.

3. Útgönguviðtal:

- Sum fyrirtæki taka útgönguviðtöl eftir að starfsmanni er sagt upp.

- Þessi fundur gerir starfsmanni fráfarandi kleift að veita endurgjöf um reynslu sína hjá fyrirtækinu og deila sýn sinni á þær aðstæður sem leiddu til uppsagnar.

4. Uppsagnarfrestur:

- Það fer eftir ráðningarsamningum, samningum eða staðbundnum vinnulögum, starfsmanni gæti verið gefinn uppsagnarfrestur fyrir uppsagnardag.

- Þetta tímabil gæti verið allt frá tafarlausri uppsögn til ákveðins fjölda daga eða vikna.

5. Starfslokapakki:

- Ákveðin fyrirtæki bjóða starfsmönnum sem sagt upp störfum starfslokasamninga.

- Þetta getur falið í sér bætur, áframhaldandi bætur í takmarkaðan tíma eða útvistunarþjónustu til að hjálpa starfsmanni að finna nýtt starf.

6. Áhrif á ávinning:

- Sjúkratryggingar, eftirlaunaáætlanir og önnur kjör starfsmanna geta haft áhrif við uppsögn.

- Starfsmenn ættu að hafa samband við starfsmannadeild sína til að skilja afleiðingar þeirra ávinnings og kanna möguleika á áframhaldandi umfjöllun.

7. Lagaleg sjónarmið:

- Ef starfsmanni finnst uppsögnin hafa verið ósanngjörn, mismunun eða í bága við lagaleg réttindi þeirra, getur hann ráðfært sig við lögfræðing til að meta möguleika sína á að grípa til málshöfðunar eða taka á hvers kyns áhyggjum.

Mundu að sérstakar aðferðir og venjur við uppsagnir starfa eru mismunandi eftir skipulagi og vinnulöggjöf svæðisins. Vísaðu alltaf til ráðningarsamnings þíns og ráðfærðu þig við viðeigandi úrræði ef þú hefur sérstakar spurningar eða áhyggjur af ráðningarstöðu þinni.