Čo sa stane, keď budete v konzerve?

Fráza „na konzervu“ sa zvyčajne vzťahuje na prepustenie alebo ukončenie práce. Tu je to, čo sa vo všeobecnosti stane, keď je jednotlivec „konzervovaný“:

1. Upozornenie:

- Zamestnanec je ústne alebo písomne ​​informovaný o ukončení pracovného pomeru.

- Môžu byť pozvaní na súkromné ​​stretnutie so svojím nadriadeným alebo zástupcom ľudských zdrojov, kde sa oznámi rozhodnutie.

2. Dôvody ukončenia:

- Zamestnancovi môžu byť poskytnuté dôvody výpovede, ale nie je povinný dostať podrobné vysvetlenie.

- Medzi dôvody ukončenia zvyčajne patria slabý výkon, nesprávne konanie, znižovanie počtu zamestnancov alebo reštrukturalizačné iniciatívy.

3. Ukončite pohovor:

- Niektoré spoločnosti vedú výstupné pohovory po prepustení zamestnanca.

- Toto stretnutie umožňuje odchádzajúcemu zamestnancovi poskytnúť spätnú väzbu o svojich skúsenostiach v spoločnosti a podeliť sa o svoj pohľad na okolnosti, ktoré viedli k jeho ukončeniu.

4. Výpovedná lehota:

- V závislosti od pracovných zmlúv, zmlúv alebo miestnych pracovnoprávnych predpisov môže byť zamestnancovi poskytnutá výpovedná lehota pred dátumom ich ukončenia.

- Toto obdobie sa môže pohybovať od okamžitého ukončenia až po stanovený počet dní alebo týždňov.

5. Odstupné:

- Niektoré spoločnosti ponúkajú prepusteným zamestnancom odstupné.

- Môže to zahŕňať kompenzáciu, pokračovanie benefitov počas obmedzeného obdobia alebo služby outplacementu, ktoré zamestnancovi pomôžu nájsť si nové zamestnanie.

6. Vplyv na výhody:

- Zdravotné poistenie, penzijné plány a iné zamestnanecké požitky môžu byť ovplyvnené ukončením.

- Zamestnanci by sa mali poradiť so svojím oddelením ľudských zdrojov, aby pochopili dôsledky na ich výhody a preskúmali možnosti ďalšieho pokrytia.

7. Právne aspekty:

- Ak sa zamestnanec domnieva, že ukončenie pracovného pomeru bolo nespravodlivé, diskriminačné alebo v rozpore s jeho zákonnými právami, môže sa poradiť s právnikom, aby posúdil svoje možnosti podniknutia právnych krokov alebo riešenia akýchkoľvek obáv.

Pamätajte, že špecifické postupy a praktiky pri ukončení pracovného pomeru sa líšia v závislosti od organizácie a pracovného práva v regióne. Vždy si pozrite svoju pracovnú zmluvu a poraďte sa s príslušnými zdrojmi, ak máte konkrétne otázky alebo obavy týkajúce sa vášho zamestnaneckého statusu.