Konservelendiğinde ne olur?

"Konserve edilmek" ifadesi genellikle işten çıkarılmayı veya işten çıkarılmayı ifade eder. Bir kişi "konserve edildiğinde" genel olarak şunlar olur:

1. Bildirim:

- Çalışana iş akdinin feshedildiği yazılı veya sözlü olarak bildirilir.

- Kararın iletileceği amirleri veya İnsan Kaynakları temsilcisi ile özel bir toplantıya çağrılabilirler.

2. Fesih Sebepleri:

- Çalışana fesih nedenleri bildirilebilir ancak ayrıntılı bir açıklama alma zorunluluğu yoktur.

- Tipik olarak düşük performans, suiistimal, şirketin küçültülmesi veya yeniden yapılanma girişimleri fesih nedenleri arasındadır.

3. Mülakattan Çık:

- Bazı şirketler, bir çalışanın işine son verildikten sonra çıkış görüşmeleri yapıyor.

- Bu toplantı, ayrılan çalışanın şirketteki deneyimleri hakkında geri bildirimde bulunmasına ve işten ayrılmaya yol açan durumlara ilişkin bakış açılarını paylaşmasına olanak tanır.

4. İhbar Süresi:

- İş sözleşmelerine, sözleşmelere veya yerel iş kanunlarına bağlı olarak, bir çalışana fesih tarihinden önce bir bildirim süresi verilebilir.

- Bu süre, derhal fesihten belirli sayıda gün veya haftaya kadar değişebilir.

5. Kıdem Paketi:

- Bazı şirketler, işine son verilen çalışanlara kıdem tazminatı paketleri sunuyor.

- Bu, tazminatı, sosyal yardımların sınırlı bir süre devam etmesini veya çalışanın yeni bir iş bulmasına yardımcı olacak işe yerleştirme hizmetlerini içerebilir.

6. Faydalar Üzerindeki Etki:

- Sağlık sigortası, emeklilik planları ve çalışanlara sağlanan diğer faydalar fesih sonrasında etkilenebilir.

- Çalışanlar, faydaları üzerindeki etkileri anlamak ve devam eden sigorta seçeneklerini araştırmak için İK departmanlarıyla görüşmelidir.

7. Yasal Hususlar:

- Bir çalışan, fesih işleminin adil olmadığını, ayrımcı olduğunu veya yasal haklarını ihlal ettiğini düşünüyorsa, yasal yollara başvurma veya endişelerini giderme seçeneklerini değerlendirmek için bir avukata danışabilir.

İşten çıkarmalara ilişkin belirli prosedür ve uygulamaların, bölgedeki organizasyona ve iş kanunlarına göre değişiklik gösterdiğini unutmayın. İstihdam durumunuzla ilgili özel sorularınız veya endişeleriniz varsa her zaman iş sözleşmenize bakın ve uygun kaynaklara danışın.