Hvordan skriver man et advarselsbrev til en medarbejder, der drikker alkohol?

Dato: [Indsæt dato]

Medarbejdernavn: [Indsæt medarbejders navn]

Medarbejder-id: [Indsæt medarbejders ID]

Afdeling: [Indsæt medarbejderafdeling]

Emne: Advarselsbrev for alkoholdrikning på arbejdspladsen

Kære [medarbejders navn],

Jeg håber dette brev finder dig godt. Jeg skriver for formelt at udtrykke vores bekymring vedrørende hændelsen, der fandt sted den [dato] på vores arbejdsplads, der involverede alkoholforbrug.

Vi er blevet opmærksomme på, at du var påvirket af alkohol, mens du var på vagt, hvilket er en klar overtrædelse af vores virksomheds politikker og regler. Som en ansvarlig arbejdsgiver tager vi vores medarbejderes sundhed, sikkerhed og velvære meget alvorligt, og enhver adfærd, der kompromitterer disse aspekter, vil ikke blive tolereret.

I henhold til virksomhedens alkohol- og stofmisbrugspolitik er enhver medarbejder, der konstateres at indtage eller være påvirket af alkohol, mens han er på virksomhedens område eller i arbejdstiden, underlagt disciplinære foranstaltninger. Derfor sender vi dig hermed et advarselsbrev som et første skridt til at løse dette problem.

Vær opmærksom på, at ethvert yderligere tilfælde af alkoholforbrug eller at være påvirket af alkohol, mens du er på arbejde, vil resultere i strengere disciplinære foranstaltninger, herunder suspension eller opsigelse af ansættelsen.

Vi opfordrer dig kraftigt til at træffe øjeblikkelige foranstaltninger for at rette op på denne situation og søge professionel hjælp, hvis det er nødvendigt. Virksomhedens Employee Assistance Program (EAP) er tilgængelig for at hjælpe dig med at løse eventuelle personlige eller helbredsrelaterede problemer, der kan bidrage til denne adfærd.

Vi stoler på, at du vil tage denne advarsel alvorligt og gøre den nødvendige indsats for at sikre streng overholdelse af vores virksomheds politikker og regler. Vi forventer en positiv ændring i din adfærd og engagement i at opretholde et sikkert og produktivt arbejdsmiljø for dig selv og dine kolleger.

Bekræft venligst modtagelsen af ​​dette advarselsbrev ved at underskrive og returnere en kopi til Human Resources Department inden for [antal dage] fra udstedelsesdatoen.

Hvis du har spørgsmål eller ønsker yderligere afklaring, så tøv ikke med at kontakte personaleafdelingen.

Tak for dit samarbejde og opmærksomhed på denne sag.

Med venlig hilsen

[Dit navn]

[Din position]

[Virksomhedsnavn]