Mitä tapahtuu, kun olet purkitettu?

Ilmaus "säilytettäväksi" viittaa tyypillisesti irtisanomiseen tai irtisanomiseen. Tässä on mitä yleensä tapahtuu, kun henkilö on "purkki":

1. Ilmoitus:

- Työntekijälle ilmoitetaan suullisesti tai kirjallisesti hänen työsuhteensa päättymisestä.

- Heidät voidaan kutsua yksityiseen tapaamiseen esimiehensä tai henkilöstöhallinnon edustajan kanssa, jossa päätöksestä ilmoitetaan.

2. Irtisanomisen syyt:

- Työntekijälle voidaan ilmoittaa irtisanomisen syyt, mutta hän ei ole velvollinen saamaan yksityiskohtaista selitystä.

- Tyypillisesti irtisanomisen syitä ovat huonot suoritukset, väärinkäytökset, yrityksen supistukset tai uudelleenjärjestelyt.

3. Poistu haastattelusta:

- Jotkut yritykset tekevät erohaastatteluja työntekijän irtisanomisen jälkeen.

- Tässä tapaamisessa eroava työntekijä voi antaa palautetta kokemuksestaan ​​yrityksessä ja jakaa näkemyksensä irtisanomiseen johtaneista olosuhteista.

4. Irtisanomisaika:

- Työsopimuksista, sopimuksista tai paikallisista työlaeista riippuen työntekijälle voidaan antaa irtisanomisaika ennen irtisanomispäivää.

- Tämä ajanjakso voi vaihdella välittömästä irtisanomisesta tiettyyn määrään päiviä tai viikkoja.

5. Eropaketti:

- Eräät yritykset tarjoavat irtisanoutuneille työntekijöille erokorvauksia.

- Tämä voi sisältää korvauksia, etuuksien jatkamista rajoitetun ajan tai työnvälityspalveluita, jotka auttavat työntekijää löytämään uuden työpaikan.

6. Vaikutus etuihin:

- Irtisanominen voi vaikuttaa sairausvakuutuksiin, eläkejärjestelyihin ja muihin työsuhde-etuuksiin.

- Työntekijöiden tulee tarkistaa HR-osastoltaan vaikutukset etuihinsa ja tutkia vaihtoehtoja kattavuuden jatkamiseksi.

7. Oikeudelliset näkökohdat:

- Jos työntekijän mielestä irtisanominen oli epäoikeudenmukaista, syrjivää tai loukkaa hänen laillisia oikeuksiaan, hän voi neuvotella asianajajan kanssa arvioidakseen mahdollisuuksiaan ryhtyä oikeustoimiin tai puuttua mahdollisiin huolenaiheisiin.

Muista, että tietyt työsuhteen päättämiseen liittyvät menettelyt ja käytännöt vaihtelevat alueen organisaation ja työlainsäädännön mukaan. Katso aina työsopimukseesi ja ota yhteyttä asianmukaisiin resursseihin, jos sinulla on erityisiä kysymyksiä tai huolenaiheita työsuhteestasi.