Comment l'évaluation des performances est-elle effectuée dans une entreprise Coca Cola ?

The Coca-Cola Company dispose d'un processus complet d'évaluation des performances conçu pour garantir que tous les employés sont évalués de manière équitable et cohérente. Le processus est basé sur les valeurs et les compétences fondamentales de l'entreprise et est utilisé pour identifier les domaines dans lesquels les employés doivent améliorer leurs performances.

Le processus d'évaluation des performances commence lorsque l'employé et son responsable fixent des objectifs pour l'année à venir. Ces objectifs sont basés sur la description de poste de l'employé et les objectifs stratégiques de l'entreprise. L'employé et le manager se rencontrent ensuite régulièrement pour discuter des progrès de l'employé vers ses objectifs.

À la fin de l'année, l'employé et le manager se réunissent pour discuter de la performance globale de l'employé. Le manager fournit des commentaires sur les forces et les faiblesses de l'employé, et l'employé a la possibilité de donner son avis sur son manager. Le manager évalue ensuite la performance de l'employé sur une échelle de 1 à 5, 1 étant la note la plus basse et 5 la note la plus élevée.

L'évaluation des performances de l'employé est utilisée pour déterminer son éligibilité aux primes et aux promotions. Il est également utilisé pour identifier les employés qui ont besoin d’une formation ou d’un développement supplémentaire.

Le processus d'évaluation des performances de Coca-Cola Company constitue un élément important de l'engagement de l'entreprise à développer ses employés et à garantir qu'ils réussissent dans leurs fonctions.