Što se događa kada ste konzervirani?

Izraz "biti konzerviran" obično se odnosi na otpuštanje ili raskid s posla. Evo što se općenito događa kada je pojedinac "konzerviran":

1. Obavijest:

- Zaposlenik se obavještava da mu prestaje radni odnos usmeno ili pismeno.

- Mogu biti pozvani na privatni sastanak sa svojim nadređenim ili predstavnikom ljudskih potencijala, gdje se priopćava odluka.

2. Razlozi za raskid:

- Radniku se mogu dati razlozi otkaza, ali nije dužan dobiti detaljno obrazloženje.

- Tipično, loš učinak, loše ponašanje, smanjenje broja tvrtki ili inicijative za restrukturiranje su među razlozima za prekid.

3. Izlazni intervju:

- Neke tvrtke provode razgovore o odlasku nakon što je zaposlenik dobio otkaz.

- Ovaj sastanak omogućuje zaposleniku koji odlazi da pruži povratnu informaciju o svom iskustvu u tvrtki i podijeli svoje viđenje okolnosti koje su dovele do njegovog prekida.

4. Otkazni rok:

- Ovisno o ugovorima o zapošljavanju, ugovorima ili lokalnim zakonima o radu, zaposlenik može dobiti otkazni rok prije datuma otkaza.

- Ovo razdoblje može varirati od trenutnog prekida do određenog broja dana ili tjedana.

5. Otpremnina:

- Određene tvrtke nude otpremnine zaposlenicima koji su dobili otkaz.

- To može uključivati ​​kompenzaciju, nastavak beneficija na ograničeno razdoblje ili usluge zapošljavanja kako bi se zaposleniku pomoglo pronaći novi posao.

6. Utjecaj na koristi:

- Otkaz može utjecati na zdravstveno osiguranje, mirovinske planove i druge beneficije zaposlenika.

- Zaposlenici bi trebali provjeriti sa svojim odjelom za ljudske resurse kako bi razumjeli implikacije na njihove beneficije i istražili mogućnosti za nastavak osiguranja.

7. Pravna razmatranja:

- Ako zaposlenik smatra da je otkaz bio nepravedan, diskriminirajući ili u suprotnosti s njegovim zakonskim pravima, može se posavjetovati s odvjetnikom kako bi procijenio svoje mogućnosti za poduzimanje pravnih radnji ili rješavanje bilo kakvih problema.

Ne zaboravite da se specifični postupci i prakse za otpuštanje radnog mjesta razlikuju ovisno o organizaciji i zakonima o radu u regiji. Uvijek pogledajte svoj ugovor o radu i konzultirajte se s odgovarajućim izvorima ako imate konkretnih pitanja ili nedoumica u vezi sa svojim radnim statusom.