Mi történik, ha befőzik?

A "konzerválás" kifejezés általában arra utal, hogy elbocsátják vagy felmondanak egy állásból. Íme, mi történik általában, amikor az egyént „konzervnek” teszik:

1. Értesítés:

- A munkavállalót szóban vagy írásban tájékoztatják, hogy munkaviszonya megszűnik.

- Előfordulhat, hogy zártkörű megbeszélésre hívják őket felettesükkel vagy a humánerőforrás-képviselővel, ahol a döntést közlik.

2. A felmondás okai:

- A felmondás okairól a munkavállaló tájékoztatást kaphat, de részletes magyarázatot nem köteles átadni.

- Jellemzően rossz teljesítmény, kötelességszegés, vállalati létszámleépítés vagy szerkezetátalakítási kezdeményezések szerepelnek a felmondás okai között.

3. Kilépés az interjúból:

- Egyes cégek kilépési interjúkat folytatnak a munkavállaló felmondása után.

- Ez a találkozó lehetővé teszi a távozó munkavállaló számára, hogy visszajelzést adjon a vállalatnál szerzett tapasztalatairól, és megossza véleményét a felmondáshoz vezető körülményekről.

4. Felmondási idő:

- A munkaszerződéstől, szerződéstől vagy helyi munkajogtól függően a munkavállaló felmondási időt kaphat a felmondása előtt.

- Ez az időszak az azonnali felmondástól a meghatározott számú napig vagy hetekig terjedhet.

5. Végkielégítési csomag:

- Egyes cégek végkielégítést kínálnak a felmondott munkavállalóknak.

- Ez magában foglalhatja a kompenzációt, a juttatások korlátozott ideig tartó folytatását vagy az outplacement szolgáltatásokat, amelyek segítik a munkavállalót új álláskeresésben.

6. Az előnyökre gyakorolt ​​hatás:

- Az egészségbiztosítást, a nyugdíjprogramokat és az egyéb munkavállalói juttatásokat a felmondás érintheti.

- Az alkalmazottaknak érdeklődniük kell a HR osztályukkal, hogy megértsék, milyen következményekkel járnak a juttatásaik, és vizsgálják meg a lefedettség folytatásának lehetőségeit.

7. Jogi megfontolások:

- Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a felmondás tisztességtelen, diszkriminatív vagy sérti törvényes jogait, konzultálhat egy ügyvéddel, hogy felmérje a jogi lépések megtételére vagy az aggályok kezelésére vonatkozó lehetőségeit.

Ne feledje, hogy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó konkrét eljárások és gyakorlatok a régió szervezetétől és munkajogától függően változnak. Mindig olvassa el munkaszerződését, és konzultáljon a megfelelő forrásokkal, ha konkrét kérdései vagy aggályai vannak a foglalkoztatási státuszával kapcsolatban.