Como é feita a avaliação de desempenho na empresa Coca Cola?

A Coca-Cola Company possui um processo abrangente de avaliação de desempenho projetado para garantir que todos os funcionários sejam avaliados de forma justa e consistente. O processo é baseado nos valores e competências essenciais da empresa e é utilizado para identificar áreas onde os funcionários precisam melhorar seu desempenho.

O processo de avaliação de desempenho começa com o funcionário e seu gestor estabelecendo metas para o próximo ano. Essas metas são baseadas na descrição do cargo do funcionário e nos objetivos estratégicos da empresa. O funcionário e o gerente se reúnem regularmente para discutir o progresso do funcionário em direção aos seus objetivos.

No final do ano, o colaborador e o gestor se reúnem para discutir o desempenho geral do colaborador. O gerente fornece feedback sobre os pontos fortes e fracos do funcionário, e o funcionário tem a oportunidade de fornecer feedback sobre seu gerente. O gerente então avalia o desempenho do funcionário em uma escala de 1 a 5, sendo 1 a classificação mais baixa e 5 a classificação mais alta.

A classificação de desempenho do funcionário é usada para determinar sua elegibilidade para bônus e promoções. Também é usado para identificar funcionários que precisam de treinamento ou desenvolvimento adicional.

O processo de avaliação de desempenho da The Coca-Cola Company é uma parte importante do compromisso da empresa em desenvolver seus funcionários e garantir que eles tenham sucesso em suas funções.