- | Food & Drink >> Еда, Напиток > >> Напитки и коктейли >> сидр
Как проводится служебная аттестация в компании Coca Cola?
Процесс оценки эффективности начинается с того, что сотрудник и его руководитель ставят цели на предстоящий год. Эти цели основаны на должностных инструкциях сотрудника и стратегических целях компании. Затем сотрудник и менеджер регулярно встречаются, чтобы обсудить прогресс сотрудника в достижении своих целей.
В конце года сотрудник и менеджер встречаются, чтобы обсудить общую производительность сотрудника. Менеджер предоставляет обратную связь о сильных и слабых сторонах сотрудника, а сотрудник имеет возможность оставить отзыв о своем руководителе. Затем менеджер оценивает работу сотрудника по шкале от 1 до 5, где 1 — самая низкая оценка, а 5 — самая высокая оценка.
Рейтинг производительности сотрудника используется для определения его права на бонусы и продвижение по службе. Он также используется для выявления сотрудников, которые нуждаются в дополнительном обучении или развитии.
Процесс служебной аттестации компании Coca-Cola является важной частью усилий компании по развитию своих сотрудников и обеспечению их успеха на своих должностях.
сидр
- Вещи, чтобы служить с теплой ябло
- Где потребители могут купить сок
- Почему у Coca Cola больше всего углек
- Как растопить пластиковые стакан
- Что такое точилка?
- Является ли апельсиновый сок инг
- Можно ли заменить сок яблочным си
- Что такое мыльное уклонение?
- Как сделать Hard Cider на главную
- Каковы основные ингредиенты напр