Kaj se zgodi, ko ste konzervirani?

Besedna zveza "biti v pločevinkah" se običajno nanaša na odpuščanje ali prekinitev službe. Tukaj je tisto, kar se običajno zgodi, ko je posameznik "konzerviran":

1. Obvestilo:

- Delavec je ustno ali pisno obveščen o prenehanju delovnega razmerja.

- Lahko so povabljeni na zasebni sestanek s svojim nadrejenim ali predstavnikom kadrovske službe, kjer se sporoči odločitev.

2. Razlogi za odpoved:

- Delavcu se lahko posredujejo razlogi za odpoved, ni pa dolžan prejeti podrobnejše obrazložitve.

- Med razlogi za odpoved so običajno slaba uspešnost, neprimerno ravnanje, zmanjšanje števila podjetij ali pobude za prestrukturiranje.

3. Izhodni intervju:

- Nekatera podjetja opravijo izstopne razgovore po odpovedi zaposlenega.

- To srečanje omogoča odhajajočemu zaposlenemu, da posreduje povratne informacije o svojih izkušnjah v podjetju in deli svoj pogled na okoliščine, ki so privedle do njihove odpovedi.

4. Odpovedni rok:

- Odvisno od pogodb o zaposlitvi, pogodb ali lokalnih delovnih zakonov lahko zaposleni prejme odpovedni rok pred datumom odpovedi.

- To obdobje lahko traja od takojšnje prekinitve do določenega števila dni ali tednov.

5. Odpravnina:

- Nekatera podjetja ponujajo odpravnine odpuščenim zaposlenim.

- To lahko vključuje odškodnino, nadaljevanje ugodnosti za omejeno obdobje ali storitve nadomeščanja, ki zaposlenim pomagajo najti novo zaposlitev.

6. Vpliv na koristi:

- Odpoved lahko vpliva na zdravstveno zavarovanje, pokojninske načrte in druge ugodnosti zaposlenih.

- Zaposleni bi morali pri svojem kadrovskem oddelku preveriti posledice za njihove ugodnosti in raziskati možnosti za nadaljevanje kritja.

7. Pravni vidiki:

- Če zaposleni meni, da je bila odpoved nepravična, diskriminatorna ali kršila njegove zakonske pravice, se lahko posvetuje z odvetnikom, da oceni svoje možnosti za sprožitev pravnih ukrepov ali obravnavanje morebitnih pomislekov.

Ne pozabite, da se posebni postopki in prakse za odpoved zaposlitve razlikujejo glede na organizacijo in delovno zakonodajo v regiji. Vedno glejte svojo pogodbo o zaposlitvi in ​​se posvetujte z ustreznimi viri, če imate posebna vprašanja ali pomisleke glede svojega zaposlitvenega statusa.