Vad händer när du är konserverad?

Frasen "att bli konserverad" syftar vanligtvis på att bli uppsagd eller uppsagd från ett jobb. Här är vad som vanligtvis händer när en individ är "burk":

1. Meddelande:

- Den anställde informeras om att deras anställning sägs upp, antingen muntligt eller skriftligt.

– De kan kallas till ett privat möte med sin arbetsledare eller personalrepresentant, där beslutet kommuniceras.

2. Skäl till uppsägning:

– Arbetstagaren kan få skälen till uppsägningen, men de är inte skyldiga att få en utförlig förklaring.

- Vanligtvis är dålig prestation, tjänstefel, företagsneddragningar eller omstruktureringsinitiativ bland orsakerna till uppsägning.

3. Avsluta intervju:

– Vissa företag genomför exit-intervjuer efter att en anställd sagts upp.

– Det här mötet låter den avgående medarbetaren ge feedback om sin erfarenhet på företaget och dela med sig av sitt perspektiv på omständigheterna som ledde till att de avslutades.

4. Uppsägningstid:

- Beroende på anställningsavtal, kontrakt eller lokala arbetslagar kan en anställd ges en uppsägningstid före uppsägningsdatumet.

– Denna period kan sträcka sig från omedelbar uppsägning till ett visst antal dagar eller veckor.

5. Avgångsvederlagspaket:

– Vissa företag erbjuder avgångsvederlag till uppsagda anställda.

– Det kan inkludera ersättning, förlängning av förmåner under en begränsad period eller outplacementtjänster för att hjälpa den anställde att hitta en ny anställning.

6. Inverkan på förmåner:

- Sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner till anställda kan påverkas vid uppsägning.

- Anställda bör kontrollera med sin HR-avdelning för att förstå konsekvenserna för deras förmåner och utforska alternativen för fortsatt täckning.

7. Juridiska överväganden:

- Om en anställd anser att uppsägningen var orättvis, diskriminerande eller i strid med deras juridiska rättigheter, kan de rådgöra med en advokat för att bedöma deras möjligheter att vidta rättsliga åtgärder eller ta itu med eventuella problem.

Kom ihåg att specifika förfaranden och rutiner för uppsägningar av jobb varierar beroende på organisationen och arbetslagarna i regionen. Se alltid ditt anställningsavtal och rådgör med lämpliga resurser om du har specifika frågor eller funderingar om din anställningsstatus.