Hur skriver man ett varningsbrev till alkoholdrickande medarbetare?

Datum: [Infoga datum]

Anställds namn: [Infoga anställds namn]

Anställd-ID: [Infoga anställds ID]

Avdelning: [Infoga anställds avdelning]

Ämne: Varningsbrev för alkoholdrickande på arbetsplatsen

Bästa [anställds namn],

Jag hoppas att du mår bra av detta brev. Jag skriver för att formellt uttrycka vår oro angående incidenten som inträffade den [datum] på vår arbetsplats med alkoholkonsumtion.

Det har kommit till vår kännedom att du var påverkad av alkohol när du var i tjänst, vilket är ett tydligt brott mot vårt företags policyer och regler. Som en ansvarsfull arbetsgivare tar vi våra anställdas hälsa, säkerhet och välbefinnande på största allvar, och allt beteende som äventyrar dessa aspekter kommer inte att tolereras.

Enligt företagets alkohol- och missbrukspolicy är alla anställda som befinns konsumera eller vara påverkade av alkohol när de är på företagets lokaler eller under arbetstid föremål för disciplinära åtgärder. Därför skickar vi härmed ett varningsbrev till dig som ett första steg för att lösa problemet.

Observera att ytterligare fall av alkoholkonsumtion eller att vara påverkad av alkohol under arbetet kommer att resultera i strängare disciplinära åtgärder, inklusive avstängning eller uppsägning av anställningen.

Vi uppmanar dig starkt att vidta omedelbara åtgärder för att rätta till denna situation och söka professionell hjälp vid behov. Företagets Employee Assistance Program (EAP) är tillgängligt för att hjälpa dig att ta itu med personliga eller hälsorelaterade problem som kan bidra till detta beteende.

Vi litar på att du kommer att ta denna varning på allvar och göra de ansträngningar som krävs för att säkerställa strikt efterlevnad av vårt företags policyer och regler. Vi förväntar oss en positiv förändring av ditt beteende och engagemang för att upprätthålla en säker och produktiv arbetsmiljö för dig själv och dina kollegor.

Vänligen bekräfta mottagandet av detta varningsbrev genom att underteckna och returnera en kopia till personalavdelningen inom [antal dagar] från datumet för utfärdandet.

Om du har några frågor eller behöver ytterligare förtydliganden, tveka inte att kontakta personalavdelningen.

Tack för ditt samarbete och uppmärksamhet i denna fråga.

Uppriktigt,

[Ditt namn]

[Din position]

[Företagets namn]